Nel mondo della ricerca e della selezione del personale, le dinamiche aziendali si sono evolute, esistono diversi modelli di flessibilità lavorativa e, di conseguenza, anche il mondo del lavoro HR è cambiato. Svecchiare i meccanismi interni di un sistema è sempre complesso, ma con i giusti strumenti è possibile apportare un cambiamento. È una trasformazione necessaria che rappresenta l’evoluzione di professioni e persone e riscrive la talent acquisition nell’innovation digital & IT (innovativa, per davvero!).
Il mondo dentro il lavoro da head hunter
In un mercato del lavoro in cui domanda e offerta fanno fatica a incontrarsi attraverso la pubblicazione di annunci e candidature spontanee, chi si occupa di Head Hunting individua le persone interessate e interessanti per le aziende, ed è una professione che diventa assolutamente indispensabile soprattutto per figure molto complesse da trovare.
Il mondo della ricerca e della selezione vive di cliché figli degli anni 90, dove il lavoro manuale fa da padrone. Il supporto tecnologico si esaurisce nei CRM (Customer Relationship Management), software utilizzati per la gestione dei clienti e dei candidati che, nel mondo HR, sono spesso più utilizzati per il controllo degli obiettivi del consulente, piuttosto che per un’analisi dei dati che potrebbe dirci molto di più rispetto a un mondo del lavoro in costante evoluzione.
L’head hunter tradizionale: che barba che noia, che noia che…
L’head hunter old style vive la ricerca del personale con un approccio spesso incoerente rispetto al cambiamento delle nuove dinamiche aziendali. Utilizza strumenti antiquati per l’industria 4.0 e sceglie un linguaggio spesso distaccato e poco affine ai nostri tempi. Se lavori in questo mondo – se ci pensi bene – sarà capitato anche a te. Avrai aperto la casella email, letto l’oggetto con curiosità e la tua attenzione è calata dopo poche righe di testo. Subito dopo hai capito che quella richiesta è stata pensata per te, ma anche per Angelo, Michela, Giovanni, Luigi o Francesca ecc.
Questo approccio che ha il profumo di antiquato, oggi non funziona più ed è da questo e altri insights che è nato HumaVerse. Abbiamo intercettato i segnali per innovare il mercato HR e per portare un cambiamento dei modelli di recruitment, e abbiamo scelto la strada che più ci rappresenta: innovare tutti quei processi che oggi sono svolti dall’uomo e sono ridondanti sostituendolo con la tecnologia, mantenendo la parte della selezione più umana, per non sentir più dire “le faremo sapere” perché per noi l’attenzione è la più grande forma di rispetto.
Oltre l’automazione: la cura di talenti e aziende
Partendo dall’utilizzo e dall’analisi delle parole, HumaVerse fa parte del mercato della ricerca e selezione del personale per profili middle senior e top management. A oggi la ricerca viene realizzata attraverso un lavoro principalmente manuale. Lo screening, il mapping e il primo contatto con il candidato, che rappresentano gran parte del lavoro di un head hunter, vengono svolti senza l’utilizzo di tecnologia.
Con HumaVerse abbiamo inserito l’utilizzo della tecnologia nello scouting dei talenti, andando a realizzare una piattaforma che rappresenta uno dei nostri assets, che consente attraverso l’utilizzo di AI, di trovare, per esempio, tutte quelle associazioni semantiche e quelle correlazioni, che all’interno del CV o di LinkedIn non sono presenti, ma che dicono moltissimo e sono determinanti nella scelta di una persona rispetto a un’altra.
Automatizzando i processi liberiamo del tempo che viene dedicato alla parte più bella e più vera della consulenza, quella della cura del talento e dell’azienda.
I vantaggi di HumaVerse per i talenti Tech
“Love is in the Hire” è il nostro claim. È con questa visione che diamo una proposta ai talenti delle start up, scale up e aziende di medie e grandi dimensioni con tre diversi vantaggi nella ricerca di personale e lavoro:
- Abbiamo esperienza (tanta) e siamo specializzati nel mondo digital & IT, grazie anche alla storia e alla reputation della nostra “mamma” Zest Group.
Sappiamo identificare le competenze Tech e distinguere le sfumature di ogni ruolo. La Job description non sempre appartiene alle reali competenze della persona e questa situazione è amplificata nel mondo Tech e Digital. - Abbiamo sviluppato una piattaforma che ci consente di automatizzare il lavoro consuetudinario e routinario nella fase di ricerca del talento. Velocizziamo i processi di recruitment e ci affidiamo ad algoritmi e processi Tech che snelliscono l’iter di selezione.
- Introduciamo un nuovo linguaggio per comunicare il mondo del lavoro sotto diversi punti di vista, dai trend nel mondo Tech alle emozioni legate allo stress da lavoro. Vogliamo dare voce alle persone attraverso il loro racconto e attraverso il racconto di un ecosistema, quello innovativo italiano, fatto di start up e scale up, che non ha nulla da invidiare agli altri Paesi.
Il nostro Hire Code
Con HumaVerse abbiamo lanciato un approccio moderno, veloce ed efficiente nel reclutamento delle persone. Portiamo innovazione nel mercato per renderlo adatto al mondo Tech, privo di quei tecnicismi manuali che rallentano i processi di ricerca e di selezione.
In questo spazio di parole dedicate a un nuovo hire code, ti faremo conoscere la nostra visione, i nostri progetti, la nostra unicità.
Inizia il nostro viaggio insieme!